{"id":3065,"date":"2017-11-06T15:35:05","date_gmt":"2017-11-06T14:35:05","guid":{"rendered":"https:\/\/wortspiel.com\/?p=3065"},"modified":"2020-02-12T19:00:10","modified_gmt":"2020-02-12T18:00:10","slug":"context-interview","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wortspiel.com\/de\/context-interview","title":{"rendered":"Remote Work: \u00abArbeiten, wo man will\u00bb \u2013\u00a0Interview mit Stefan Vetter in der Zeitschrift Context"},"content":{"rendered":"<p><strong>Dezentrales Arbeiten ist im Trend. Die Agentur \u00abWortspiel\u00bb setzt ausschliesslich auf Remote Work. Die Mitarbeitenden sitzen unter anderem in Z\u00fcrich, Bern und Hamburg. Zweimal im Jahr treffen sie sich.<\/strong><\/p>\n<p><em>Dieser Text von Rolf Murbach ist urspr\u00fcnglich erschienen in der Zeitschrift <a href=\"https:\/\/www.kfmv.ch\/Context\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Context<\/a>\u00a0des\u00a0Kaufm\u00e4nnischen Verbands Schweiz.\u00a0<\/em><\/p>\n<p>\u00abWortspiel\u00bb befindet sich in einem \u00e4lteren herrschaftlichen Haus in Z\u00fcrich: eine B\u00fcrogemeinschaft, wie es sie Dutzende gibt. Grosse, helle R\u00e4ume, ein Tisch f\u00fcr Sitzungen, einige Tische mit Computern. Es ist das Hauptquartier der jungen Agentur. Aber nicht nur.<\/p>\n<p>Hier arbeiten die Mitarbeitenden von drei anderen kleinen Firmen. Stefan Vetter ist Gr\u00fcnder und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der \u00abWortspiel GmbH\u00bb. Er konzipiert, schreibt und telefoniert hier, wenn er nicht unterwegs oder im Homeoffice ist.<\/p>\n<p>Ein grosser Teil der Werbung hat sich l\u00e4ngst ins Internet verlagert. Online-Pr\u00e4senz ist alles, aber vor allem muss man gefunden werden. Was n\u00fctzt ein tolles Angebot, wenn Kunden nicht darauf stossen? Hier setzt \u00abWortspiel\u00bb an.<\/p>\n<p>Die Agentur unterst\u00fctzt vor allem Startups und Corporate Start-ups bei ihren Google-AdWords-Kampagnen. Ziel ist: Wirkungsvoll platzierte Werbung im Netz und neue Kunden.<\/p>\n<p>\u00abWortspiel\u00bb ist eine ungew\u00f6hnliche Firma, denn die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stammen aus verschiedenen europ\u00e4ischen St\u00e4dten, sehen sich kaum und arbeiten remote, das heisst: dort wo sie wollen.<\/p>\n<p>Das ist in Frauenfeld, K\u00f6ln, Wettingen oder auch mal auf einer karibischen Insel. Ein Mitarbeiter von \u00abWortspiel\u00bb verbringt die Zeit am liebsten am Meer, dort sei er wirklich produktiv. \u00abDas B\u00fcro in Z\u00fcrich brauchen wir vor allem f\u00fcr Meetings\u00bb, sagt Stefan Vetter.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"toc_white no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Inhalte dieses Artikels<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#leidige-bueropraesenz\">Leidige B\u00fcropr\u00e4senz<\/a><\/li><li><a href=\"#zeit-fuer-die-familie\">Zeit f\u00fcr die Familie<\/a><\/li><li><a href=\"#stelldichein-im-appenzell\">Stelldichein im Appenzell<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<h2><span id=\"leidige-bueropraesenz\">Leidige B\u00fcropr\u00e4senz<\/span><\/h2>\n<p>Dezentrales Arbeiten war von Anfang an das Konzept des 2015 gegr\u00fcndeten Unternehmens. Stefan Vetter war lange in verschiedenen Start-ups und Agenturen t\u00e4tig, zuletzt als Marketingleiter einer Softwarefirma und AdWords-Projektleiter einer Marketingagentur.<\/p>\n<p>\u00abIch habe da viel gelernt\u00bb, sagt der Firmengr\u00fcnder. \u00abAber ich habe nicht verstanden, weshalb die meisten auf einen festen Arbeitsplatz fixiert waren.\u00bb<\/p>\n<p>Er dachte: Wir bieten digitale Dienstleistungen an und unterwerfen uns gleichzeitig dem Diktat der B\u00fcropr\u00e4senz. Das ist weltfremd und ein Relikt aus der Industrialisierung.<\/p>\n<p>Der AdWords-Spezialist hatte eine klare Vorstellung: Er wollte eine Firma gr\u00fcnden, in der die Menschen orts- und zeitunabh\u00e4ngig arbeiten w\u00fcrden, eine sogenannte Remote-Agentur. Einige Vorbilder gab es, wie zum Beispiel die Macher von WordPress, doch in der Schweiz geh\u00f6rt \u00abWortspiel\u00bb zu den Vorreitern.<\/p>\n<p>Nat\u00fcrlich lag Stefan Vetters Motivation nicht alleine in einem flexiblen Arbeitsmodell, sondern im hohen Anspruch an die Dienstleistungen, die er mit seiner Firma anbieten wollte.<\/p>\n<p>Ihm schwebte eine \u00abBoutique-Agentur\u00bb vor, wie er sagt. AdWords-Kampagnen seien ein anspruchsvolles Gesch\u00e4ft, und es sei nicht einfach, im Raum Z\u00fcrich Topleute finden. Die Cracks lebten in Berlin, San Francisco oder in S\u00fcdostasien. \u00abWir k\u00f6nnen mit den Besten arbeiten. Der Wohnort ist kein Kriterium.\u00bb<\/p>\n<blockquote><p>\u00abDie Leute haben spannende Jobs, ohne dass sie ihr gewohntes Umfeld verlassen m\u00fcssen.\u00bb<\/p><\/blockquote>\n<p>Stefan Vetter schaut aus dem Fenster, denkt nach und sagt: \u00abDie Leute haben spannende Jobs, ohne dass sie ihr gewohntes Umfeld verlassen m\u00fcssen, das ist doch sch\u00f6n.\u00bb<\/p>\n<p>Und er f\u00fchrt aus, wie sich die Anspr\u00fcche der Generation Y gegen\u00fcber fr\u00fcheren Generationen ver\u00e4ndert haben, wie junge hoch qualifizierte Fachkr\u00e4fte Bedingungen an die Arbeitgeber stellten und nicht mehr bereit seien, f\u00fcr eine attraktive Stelle auf Freiheiten zu verzichten. \u00abBei der Work-Life-Balance und der Lebensqualit\u00e4t machen sie keine Kompromisse.\u00bb<\/p>\n<h2><span id=\"zeit-fuer-die-familie\">Zeit f\u00fcr die Familie<\/span><\/h2>\n<p>Seit Stefan Vetter vor gut einem Jahr Vater geworden ist, sch\u00e4tzt er das zeit- und ortsunabh\u00e4ngige Arbeiten doppelt. Etwa drei Tage pro Woche ist er im Homeoffice.<\/p>\n<p>Kein zeitraubendes Pendeln, keine unn\u00f6tigen Sitzungen, daf\u00fcr konzentriertes und produktives Arbeiten im eigenen Haus. Und: \u00abIch verbringe viel Zeit mit meiner Familie, spiele und esse mit meiner Tochter und sehe, wie sie Fortschritte macht.\u00bb<\/p>\n<p>Die Einsamkeit \u2013 es fehle der Lagerfeuergroove eines gemeinsamen B\u00fcros, der Austausch mit den Kollegen, der Schwatz beim Kaffee, h\u00f6rt man, wenn es um Homeoffice geht. Das stimme nur bedingt, sagt Stefan Vetter. Und h\u00e4nge davon ab, wie man sich organisiere.<\/p>\n<p>An mehreren Tagen ist er im B\u00fcro, wo er andere trifft. Zwar nicht seine Mitarbeiter, daf\u00fcr Spezialisten der kleinen Firmen. Das sei anregend. Vetter verwirklicht so, was sich seit einigen Jahren als Trend abzeichnet.<\/p>\n<p>In vielen St\u00e4dten gibt es die sogenannten Coworking Spaces mit Arbeitspl\u00e4tzen, die man w\u00e4hrend einzelnen Tagen mieten kann. Sie unterscheiden sich meist von den herk\u00f6mmlichen 08\/15-B\u00fcros und zeichnen sich durch ein inspirierendes Ambiente aus. Start-ups und Freiberufler sind hier t\u00e4tig und tauschen sich aus.<\/p>\n<p>Unterdessen schicken auch gr\u00f6ssere Firmen ihre Teams zwecks Inspiration in die Coworking Spaces.<\/p>\n<p>Stefan Vetter sieht im Remote Work auch eine Chance f\u00fcr abgelegene Regionen. Fr\u00fcher waren spezialisierte Fachkr\u00e4fte gezwungen, in eine Stadt zu ziehen. Heute k\u00f6nnen sie in der Provinz arbeiten, sofern sie das wollen.<\/p>\n<h2><span id=\"stelldichein-im-appenzell\">Stelldichein im Appenzell<\/span><\/h2>\n<p>Nat\u00fcrlich geht es nicht ohne Austausch. Mindestens einmal pro Woche kommunizieren die Mitarbeitenden von \u00abWortspiel\u00bb per Videochat, und zweimal pro Jahr treffen sie sich physisch w\u00e4hrend eines Wochenendes.<\/p>\n<p>In Hamburg oder im Appenzell, wie ein <a href=\"https:\/\/wortspiel.com\/de\/retraite-schweiz\">Filmchen auf ihrer Site<\/a> zeigt: eine lustige und aufger\u00e4umte Truppe von AdWords-Cracks im Alpstein.<\/p>\n<p>Hinzu kommen je nach Projekt bilaterale Treffen \u2013 im Netz oder falls n\u00f6tig im Z\u00fcrcher B\u00fcro. \u00abWortspiel\u00bb ist langsam gewachsen, das ist auch im Sinn von Stefan Vetter.<\/p>\n<p>Neun Mitarbeitende sind unterdessen f\u00fcr die Agentur t\u00e4tig. Neue Mitstreiter finden sie ausschliesslich \u00fcbers Netz: Leute, die sich in einem Gebiet profilieren. Die klassische Jobsuche und Stellenvermittlung ist hier unbedeutend.<\/p>\n<p>Neue Wege geht die Firma seit kurzem auch in der Rechnungstellung. \u00abWir haben <a href=\"https:\/\/wortspiel.com\/de\/persoenlich-interview\">aufgeh\u00f6rt, auf Stundenbasis zu arbeiten<\/a>.\u00bb Das Unternehmen definiert Ziele und verrechnet nur, wenn der Job aus Kundensicht erfolgreich verlaufen ist. \u00abBis jetzt sind wir damit gut gefahren. Auch wir tragen einen Teil des Risikos und schaffen dadurch Vertrauen.\u00bb<\/p>\n<p>Wichtig ist also die Beratung und gemeinsame Zielsetzung. Und die Einsch\u00e4tzung, ob eine AdWords-Kampagne erfolgreich sein kann. Das bedingt, dass die Agentur \u00e0 jour ist.<\/p>\n<p>Das zielgruppengenaue Marketing im Netz ist anspruchsvoll. Userverhalten, Datenanalyse, Textwirkung und die relevanten Algorithmen sind komplex. Und alles ist dauernden Ver\u00e4nderungen unterworfen. \u00abWortspiel\u00bb muss also weiterhin auf Agilit\u00e4t setzen. Mit Remote Work f\u00e4llt der Agentur das offenbar leicht.\b<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dezentrales Arbeiten ist im Trend. Die Agentur \u00abWortspiel\u00bb setzt ausschliesslich auf Remote Work. Die Mitarbeitenden sitzen unter anderem in Z\u00fcrich, Bern und Hamburg. Zweimal im Jahr treffen sie sich. 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